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信息来源：金开瑞作者：genecreate 发布时间：2019-05-29 11:50:16

5月27日，伴随着夏日清凉的微风，武汉大学经济与管理学院张克群教授的四名大二学生，根据其组织行为学的课程需要，来到武汉金开瑞生物工程有限公司进行拜访和交流。

大二时期，是学生在学业的基础上确定专业发展领域并深入学习的一个重要阶段；同时也是了解相关行业与职能，为今后工作发展方向的一个初步规划。作为知名院校武汉大学的高材生们，需要这样一个面对面的机会来接触企业，了解未来的工作。

在与林总沟通后，学生们确定了来访时间。集团人力资源部李经理接待了大家，与同学们进行了简单沟通，并了解了同学们的来意。随后安排了人力资源部同事、行政部同事分别与同学们进行交谈。

同学们通过生存率、满意度、缺勤度、离职率四项指标来进行提问，主要问题有企业员工的福利与培养；企业与员工相处、员工与员工之间相处问题。员工的福利与培养问题主要涉及到员工的考勤管理、升职加薪管理、绩效考核管理、新员工入职后有哪些方式让其融入企业等。企业与员工相处、员工与员工之间的问题主要涉及到人员多元化的管理、对员工情绪的关注及处理、面对相关投诉不满时如何处理等。

针对以上问题，行政部汪经理和人资同事根据公司情况及相关政策一一进行回答。在交谈过程中，结合一些具体事例与同学们分析并进行简单的探讨，以帮助同学们更好的理解。

作为一家专业提供生物技术服务的高新技术企业，金开瑞自创立以来就有着自己独特的威尼斯2299的文化，其中企业愿景内容之一就是：让努力奋斗的员工都过上好生活。激励原则：以责任和贡献决定薪酬、绩效、晋升和荣誉。通过健全合理的管理制度让每一位员工在金开瑞这个大家庭中得到归属感。人才是公司内部最宝贵的财富，除了提供相对有竞争力的薪资待遇外，还以“责任和贡献”作为人员晋升以及薪资制定的标准，我们给予每位金开瑞人一个较大的晋升空间和通畅的晋升通道；我们重视任何一位“忠诚于企业”的员工，希望每一位愿意跟着公司长期发展的员工都过上好的生活。

最后，离开之际。我们武大学子与行政部汪经理进行了合照，看到他们脸庞上的笑容，我们相信坚持“以人为本”，注重员工生存发展的企业才能成为真正优秀的企业！

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